La Organització Mundial de la Salut (OMS), a la "Carta d'Otawa" (1.986) definia la promoció de la salut com "... el procés de capacitació de les persones per a que augmentin el control sobre la seva salut i per que la millorin...". Portant aquest concepte a l'àmbit laboral, es pot definir la Promoció de la Salut en el Treball (PST) com "...l'esforç conjunt dels empresaris, treballadors i societat en general per a millorar la salut i el benestar de les persones, en el lloc de treball, mitjançant activitats dirigides a millorar la organització i les condicions de treball, promoure la participació activa i fomentar el desenvolupament individual...".

D'aquesta manera, i d'una manera quasi espontània, l'entorn de treball s'ha anat convertint en un escenari ideal en el que poder influir sobre la salut i el benestar de les persones que formen part de l'empresa.

Les persones passen gran part del seu temps en els seus llocs de treball, i el fet de que l'empresa es preocupi pel benestar i salut dels treballadors i treballadores, aviat s'haurà de convertir en poc menys que una obligació per a les empreses.

Sembla evident que un entorn i una organització sanes i saludables poden ser factors que condicionaran positivament el rendiment de l'economia de les empreses, i de l'economia en general.